令和元年度介護報酬改定において新設された「介護職員等特定処遇改善加算」の算定の要件の一つとして「介護職員等特定処遇改善加算に基づく取り組」みについて、ホームページへの掲載等により公表していること。（「見える化」要件）が令和２年度から追加されました。弊社では下記の取り組みを行っています。

※賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

資質の向上・・・働きなら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引・同行援護・マネジメント研修の受講支援（会社が全額負担する。）

労働環境　・・・雇用管理改善のための管理者労働・安全衛生法規・休暇・休職制度に係る

処遇改善　　　研修受講による雇用改善対策の充実

健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化（年２回健康診断実施「メタ　ポ・ガンなど」）

休憩室・分煙スペース等の整備

その他　・・・介護サービス情報公開による見える化。

ICTによる職員の処理負担の軽減

非正規職員を常勤職員の転換

職員増員による業務の負担

以上

まどか訪問サービスステーション

代表取締役　池田　正明